ROKETSAN представила симулятор для отбора сотрудников

Презентация R-NOVA состоялась в рамках фестиваля авиации, космоса и технологий TEKNOFEST, который проходит в аэропорту Шанлыурфа GAP при поддержке Министерства промышленности и технологий Турции и Фонда T3.

В отличие от традиционного собеседования, симулятор предлагает кандидату пройти серию из 15 вопросов. На основе ответов система формирует профиль личности, который затем может использоваться специалистами по подбору персонала при оценке соискателя.

Особое внимание уделяется поведению человека в нестандартных и напряженных обстоятельствах. В частности, тест позволяет оценить, насколько быстро кандидат принимает решения, как действует в кризисной ситуации, способен ли эффективно взаимодействовать с другими членами команды и проявлять лидерские качества.

Полученные с помощью R-NOVA данные не заменяют собеседование, а должны помочь кадровым специалистам сделать его более адресным. Анализ результатов позволяет сосредоточиться на сильных сторонах конкретного кандидата и глубже оценить его потенциальную совместимость с рабочими задачами.

Одной из участниц тестирования на TEKNOFEST стала выпускница отделения сестринского дела Хамдие Бююкаслан. Она отметила, что особенность симулятора заключается в необходимости отвечать на вопросы за ограниченное время.

По ее словам, такой формат позволяет проверить не только знания или личностные особенности человека, но и его способность сохранять эффективность под давлением.

Таким образом, R-NOVA демонстрирует, как технологии виртуального моделирования и анализа поведения постепенно начинают использоваться не только в производстве и подготовке специалистов, но и непосредственно в сфере подбора кадров. Для компаний оборонно-промышленного комплекса, где от сотрудников часто требуется быстро реагировать на сложные и нестандартные ситуации, подобные инструменты могут стать дополнительным элементом оценки профессионального потенциала.